Le Central New Mexico Community College envisage de suspendre son programme de conduite de camions car il perd de l’argent. Et bien que cela puisse sembler une simple décision basée sur le grand livre, de sérieuses questions demeurent quant à savoir si les nombreux avantages offerts par le programme ont été dûment pris en compte. Le conseil d’administration du CNM devrait les exposer et injecter une réflexion créative avant de mettre fin à un programme populaire qui offre une voie abordable vers des emplois bien rémunérés.

Nous comprenons que le CNM doit travailler dans les limites de son budget et que l’ensemble de ses 181 programmes de diplômes et de certificats d’associé sont évalués chaque année. Un comité de représentants de chaque division du collège examine la mission du collège, la demande du marché, l’économie du programme et l’alignement sur les normes académiques et industrielles. Ce tour, 14 ont été recommandés pour le coucher du soleil. Mais la proposition d’offrir deux d’entre eux – la conduite de camions et les bijoux de banc – éventuellement sans certificat à l’un des sites de formation et de main-d’œuvre Ingenuity du CNM a été sérieusement repoussée par les professeurs et la communauté.

La réunion du conseil d’administration du CNM de mardi a attiré environ 200 étudiants, diplômés et enseignants des deux programmes. Les intervenants ont clairement indiqué qu’ils s’opposaient à tout changement.

Nous comprenons également que le changement est difficile. Mais, s’exprimant en faveur des deux programmes, Marissa Juárez, membre du corps professoral à temps plein, a déclaré que le Bureau of Labor Statistics projette que l’emploi dans l’industrie du camionnage augmentera de 6% au cours des 10 prochaines années et qu’il n’est pas logique de réduire un programme qui fournit un service crucial dans la chaîne d’approvisionnement du pays à un moment où il y a une pénurie nationale de chauffeurs de camion. Le programme de bijoux de banc, a-t-elle dit, enrichit la communauté artistique locale et l’industrie de la fabrication de bijoux, tout en créant des emplois.

Les commentaires seront examinés lors d’un examen par les comités de planification et des finances du CNM avant que l’ensemble du conseil d’administration ne prenne des mesures. C’est important. La prochaine réunion du conseil d’administration aura lieu le 10 mai. Félicitations à Juárez et aux autres qui ont contribué à fournir amplement matière à réflexion.

Établi il y a plus de 30 ans, le programme de conduite de camion toujours complet ouvre la voie à un permis de conduire commercial de classe A et une chance de générer « plus de revenus que dans presque tous les autres domaines au Nouveau-Mexique », a déclaré l’instructeur John Morningstar. Cela prend environ 15 semaines et coûte aux participants environ 1 600 $. Mais Samantha Sengel, vice-présidente du succès de la main-d’œuvre et de la communauté du CNM, a déclaré qu’il enregistrait un déficit annuel compris entre 450 000 et 600 000 dollars.

C’est révélateur. Le programme a été suffisamment « critique » pour fonctionner à perte pendant des années. Qu’est-ce qui a changé ? Avec des années de conduite autonome, certainement pas la demande pour ces compétences. Dans l’état actuel des choses, nous avons trop peu de programmes pouvant mener à des emplois aussi bien rémunérés. Dans un État qui se classe parmi les derniers en matière de pauvreté, ces programmes sont cruciaux.

Pendant ce temps, Mathew James Shepardson, propriétaire de Tskies Jewelry à Albuquerque, a embauché sept diplômés du programme de bijoux de banc et développé son entreprise. Sengel dit que le programme n’a pas assez d’inscriptions/diplômés.

Deux idées : La nouvelle loi sur les bourses d’études couvre les frais de scolarité pour les programmes de certificat. Si le CNM augmente les coûts pour les participants, le programme de bourses couvrira-t-il cela ? Et avant que les responsables de l’État ne se plaignent que ce soit inapproprié, l’UNM a déjà augmenté ses frais de scolarité. Il semble que le fait que le programme de bourses paie environ 5 000 $ vaut la peine de donner aux étudiants les moyens de commencer une carrière bien rémunérée. Et les entreprises sont-elles prêtes à assumer certains coûts pour obtenir un excellent employé ? L’innovation peut maintenir ces programmes en vie.

Cet éditorial est paru pour la première fois dans le Albuquerque Journal. Il a été rédigé par des membres du comité de rédaction et n’est pas signé car il représente l’opinion du journal plutôt que celle des rédacteurs.



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